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2017美国CS就业数据最新报告:扎心了,老铁!
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发表时间:2018-02-24 14:22作者:admin来源:美联高中留学网址:http://www.uess.cn

  2017年,CS专业求职难度升级,细数这一年:3月到5月,IBM进行了一连串大规模裁员,在北卡罗来纳州的研究机构实施的的“移动计划”可能影响多达40%的员工,被称为“隐形裁员”;4月,沃尔玛裁掉300多名技术员工;4月到6月,Etsy裁掉22%员工;6月,SoundCloud裁掉40%员工;AOL/Yahoo裁员2100人,占员工总数15%;7月,微软裁员3000至5000人(主要为销售部门);9月,Oracle裁员2500余人;10月,Cisco总部裁员310人。

  据统计,2017年上半年,硅谷科技公司共裁员5968人。

  10月份,Amazon提前停止New grad职位申请,在计算机求职圈内引起一阵骚动;FLAG四大公司明确提出了对于求职毕业生的OPT剩余时间的要求,计算机相关专业求职门槛越来越高。

  计算机专业迎来求职寒冬季,接下来,用统计数据告诉你,这一年“寒冬”为何冷?

  01

  各大科技公司2017年总员工数量增长率降低,裁员现象越发普遍;

  Facebook近2年和近1年员工数量变化曲线

  Google近2年和近1年员工数量变化曲线

  Uber近2年和近1年员工数量变化曲线

  从图中不难看出,近一年(2017年)员工数量增长率明显小于近两年(2016~2017年)增长率的一半。综合对比同行业内的各公司数据可知,科技公司的员工增长速率放缓,新员工数量明显减少。

  不仅增长速率放缓,还有一些公司,近两年内持续裁员:

  Yahoo近2年和近1年员工数量变化曲线

  Twitter近2年和近1年员工数量变化曲线

  02

  开放的职位数量普遍下降,且其中大部分职位需要有工作经验;

  美国经济复苏后,IT岗位需求旺盛,经历了近十年的大幅增长后,近年来新增职位速率大大下降并趋于平缓。CS就业需求量整体增速放缓,而且在未来几年也会持续。今年,大部分科技公司开放的职位相较去年,普遍减少,相关岗位越来越少,竞争愈发激烈。

  以下几家公司的职位发布数量变化比较具有代表性:

  Facebook Engineer职位开放数量下降21%

  Microsoft Engineer职位开放数量下降52%

  Amazon Engineer职位开放数量下降65%

  Yahoo Engineer职位开放数量下降89%

  还有一点需要注意的是,即便是在这些开放的职位中,大部分职位也不是针对New Grad,而是针对有工作经验的求职者。

  03

  CS专业留学申请热度不减,毕业生人数持续增加,竞争激烈。

  2014年前后,是CS就业最好的时候。一般学校的毕业生,刷刷题,就能较为轻松的进入一线公司。CS专业成为神话,申请人数瞬间暴涨。在2015-2016学年赴美就读CS专业的国际学生人数则暴涨25.4%,高达14万人。并且申请人数仍在逐年递增,加之转专业的学生也越来越多,因此,CS求职竞争,愈发激烈。

  那么2018年,CS专业就业情况又将如何?

  根据Georgetown University教育与劳动力中心(Center on Education and the Workforce)对STEM专业,在2018年就业形势的预测,高达51%的岗位将集中在计算机类。

  预测在Illinois州,计算机类岗位在2018年将占据所有STEM专业岗位的57%之多。

  虽然CS就业竞争激烈,但其岗位数量与其他相关专业横向对比起来,数量仍是相对较多的,因此,CS求职的竞争形势仍会继续,按照目前国内留学生对CS专业的申请热情来看,预计3到5年内,竞争激烈程度不会下降。

  综上,随便刷刷题就能找到工作、做两个OA就能拿到offer的时代已经过去了,科技公司对新的求职者要求越来越高,从简历描述到项目经验,从思维逻辑到代码实现,从面试能力到沟通能力,任何细节的失误都有可能成为拿不到offer的罪魁祸首。所以,在计算机相关专业竞争日益加剧的环境下,求职准备,越早越好!

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