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人工智能时代,50%的人会失业!我们到底要教孩子什么,他们才不会被淘汰?

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发表时间:2018-02-23 16:52作者:admin来源:本站

  这两天有条消息刷屏了:

  2017年12月2日,深圳的无人驾驶公交车,正式上路了!

  什么意思?公交车的驾驶位是空的,方向盘自己动,在开放的道路上进行无人驾驶,周围都是真实的路况、往来的车辆!

  印象中无人驾驶,还停留在美国实验室的高科技、或是李彦宏年初乘坐无人驾驶车上五环的“科技秀”里,却没想到,这项技术这么快,就真的应用到了我们的生活里,而且离自己这么近,深圳啊,家门口!

  说实话,我还不太敢坐,可等全市铺设了,真由不得我了;即便不在深圳,也躲不掉无人驾驶全面到来的那一天:从深圳到北上广、再到到其他城市、乡镇乃至村庄……这是必然的趋势。

  当无人驾驶已经可以安全、准确、零事故地承担交通任务,这意味着什么呢?

  一大批人失业了。

  如果你不是司机、交警、事故处理员、车险机构人员等这些行业的从业者,是不是可以松一口气了?

  并不是。无人驾驶技术的成熟,背后是人工智能的商业化。白宫去年发布的人工智能报告就预测,仅在未来10-20年间,人工智能技术,就可能取代47%的现有工作。一大批简单重复,机械性较高的行业走在消亡的路上,而且对中国和印度的影响最大。

  Facebook的创始人扎克伯格,曾在哈佛的演讲中表示:“我们这一代人是非常艰难的,未来将会有数以百万计的工作被人工智能取代,人工智能将导致许多工作消失。”

  不久前《纽约客》的封面,也形象地“预测”了可能的未来世界:失业的人,会向有工作的机器人乞讨维生。

  我看了下朋友圈,很多人和我一样,惊诧这世界变化太快,也有些自危感。但细细想来,这种猝不及防,不是只有我们这一代才经历:

  姥姥姥爷那一辈,经历了从大锅饭到要自力更生;

  爸爸妈妈那一代,经历了下岗与下海;

  我大学毕业那会,诺基亚绝对是份比在淘宝靠谱的工作,手机的主要功能还只是通话发短信,而现在呢?诺基亚已经退出了历史舞台,现在的人们没有微信朋友圈,简直活不下去。

  这世上唯一不变的,就是变化。为人父母,还有一份牵挂:我们的孩子会怎么样呢?他们所面临的未来世界,才是更难预料的。

  昨天收到一个妈妈的留言,说自己费心思砸了很多钱送孩子去各种培训班,可却越来越没底,不知道够不够、该不该、对不对。

  是啊,我们努力创造条件、想要给予孩子能力范围最好的一切,但到底什么,才能真正帮助孩子立足未来的世界呢?

  是教点英文、学个兴趣班、有个什么特长就好了吗?

  对我来说,更想思考的是这几个方面:

  一、培养孩子终身学习的能力,而不仅仅是教知识。

  “等到孩子30岁时,可能他们在学校学习的一切知识都已过时”,《未来简史》说,我们无法预知2030年或者200年的就业形势,现在也就不知道如何教育下一代。“传统上,人生分为两大时期:学习期,再加上之后的工作期。但这种传统模式很快就将过时,想要不被淘汰只有一条路:一辈子不断学习,不断打造全新的自己。”

  是的,知识会更新换代,接收、处理、加工、应用、迭代知识的终身学习能力,才更重要。

  如何让孩子拥有学习力?在低幼阶段,我觉得最重要的就是保护好孩子的好奇心,不轻易地给答案,更多地启发孩子思考,激发孩子的兴趣,还要慢慢地让孩子知道,该如何获取知识、举一反三,成为一个知识的掌控和创造者,而不是信息的被动接收者。

  二、培养孩子为人处世、立足社会的综合技能,而不仅仅是见招拆招。

  很多家长会盯着很具象的问题,比如孩子的某个挑战行为,然后疲于应付、见招拆招。但其实,每个令人抓狂的挑战背后,都蕴含了一个机会:孩子能从中学到什么?

  拥有通用的技能,会让孩子受用终身,比如生存能力、合作能力、适应能力、解决问题的能力、独立思考能力、沟通能力、抗挫力、情商能力等等。

  回想这些能力是怎么形成的?正是从挑战而来。培养这些能力很简单,把它变成机会,积极地去处理和面对,不管结果如何,将这套思维模式和经验总结,就会形成孩子的支持系统和能力,帮助孩子有更多应对未来变化的资本。

  三、培养孩子受用一生的好品格,而不仅仅是能力。

  人工智能虽然厉害,但却难以取代人类独有的情感特质、也没有爱,做不到真正的以心换心的交流。

  拿写作来说,人工智能或许可以利用写作套路编程,写出七七八八的文章,但却很难更灵活的融入人类纤细缜密的情感、创造力和想象力。

  因此,如果我们能充分的挖掘培养孩子身上的好品格、情感特质,比如自尊、包容、坚韧、爱心、快乐、积极、乐观、善良、责任感、智慧、正直、同理心……不但会让孩子拥有差异化的优势,还会影响孩子看待挑战和问题的视角、和周围人的关系、以及自处的状态与能力。

  如何培养?在低幼阶段,利用孩子大脑突触发展的高峰期,创造鼓励的环境,充分的刺激认知、五感的开发很必要,但我觉得还有一点特别重要,最简单却也最难:那就是行大于言,孩子更容易被潜移默化的影响,而不是刻意的培养,想让孩子做到的,那些美好的品质,就自己先做到,努力的示范。

  面对未知变化的世界,我忐忑而充满好奇,也更愿意看到,在我们无法庇佑陪伴的未来,孩子已经拥有了隐形的翅膀,我可以放心的放手,因为她/他一定能过得很好。

  扩展阅读:真正的富人思维共分10层,能读完的人只有1%

  1%

  一无所有的人,如何才能一夜暴富?

  什么样的人能做到年薪百万?

  如何在最短时间内用10万块,挣到100万…

  如何才能有钱,那些有钱人身上是否真的具备一些独特的思维和品质,最终取得了令普通人望尘莫及的财富积累?

  我们和他们的差距究竟在哪里?

  如果你想知道答案,继续往下看。

  10%

  我现在身边过得最不开心的朋友,是上学的时候成绩最优秀的,现在又生活在国内的那一批。他们在学校的时候大多成绩优异,考试名列前茅,是老师眼中的骄子,同学们心中的偶像。

  虽然今天他们依然领着高于同龄人的薪水,却发现工作三年攒下来的钱依然不够在北京买一个厕所。所以觉得世界对他们很不公平。

  在漫长的求学经历和成长过程中,我们这一代人对于事业成功(其实就是赚很多钱)的认识高度的统一:

  努力学习,先考上一个好高中,再考上一个好大学,选择一个好专业,找到一份高工资的工作,拼命工作成为高级管理人员,从此衣食无忧生活幸福。可直到毕业了进入社会才发现,自己被灌输了近20年的美好人生蓝图,和现实相距甚远。

  为什么会这样呢?

  严肃地说,这是因为以中国目前畸形的经济结构和大多企业的利润构成,资产的泡沫程度要远远高于企业能为高素质技术人才支付的报酬。

  粗暴地讲,传统教育传递给学生的赚钱思路只是一场骗局,即把那几张卷子上的题做对越多的将来就越有钱,可是,这和现实世界中财富的分配方式几乎毫无关系啊,至少,和中国目前的国情完全不符。

  举一个简单的例子来阐述什么叫做企业的利润构成决定员工的收入。

  就比如说经营一家蛋糕店吧,美国蛋糕店的经营思路是找到最优秀的蛋糕师,提供味道最好的蛋糕,向全世界销售,凭借优秀的产品获得高溢价和高市场份额,来获取毛利进而付给优秀的蛋糕师高额的薪水。

  而中国的蛋糕店的老板们发现,自己的蛋糕怎么做也不可能比美国的蛋糕好吃,何况中国大众消费者对于蛋糕的消费能力也不强,真正赚钱的方式是提供品质一般但勉强合格的产品,通过一些独占的销售渠道,把蛋糕以大订单的形式卖给这些对蛋糕品质要求没有那么高的大客户,所以蛋糕师的水平并不太重要,能给公司签下订单的员工才是公司最有价值的人才。

  可与此同时,中国传统教育给我们灌输的思路是蛋糕做得越好的人,将来也就越有钱。

  这里的美国和中国不是绝对的,可以换成北上广和二三线城市,也可以换成互联网企业和炼钢厂,但你的工资是由你所在的企业的利润丰厚程度和你对利润的贡献程度所决定的道理,放之四海皆准。

  难以想象的是,如此天经地义的常识,我却发现身边有无数人完全不能理解,尤其是很多名校的毕业生,恨不能拿着一纸文凭向政府要钱,逢人便说假如生活欺骗了你。

  人生的痛苦主要源自错误的期待,认清事物的运转规律不会让你立即获得财富,但至少可以让你迅速放弃愚蠢的幻想。

  30%

  你渴望成为的那种有钱人,不是靠技能获取一份高工资的人。

  严格来说,即使在中国,凭借高超的技术领取高薪,最终取得财务自由也不是不可能的,只是难度极大,而且异常辛苦。

  没有过人的先天的条件和顶级的后天培养,大多数人所能习得的技能,都不是不可替代到让老板心甘情愿为你付一份远远超过市场平均水平的薪水的。只要你对中国绝大多数企业的收入获得方式稍加理解,就能明白:技术骨干的收入是很难超过掌握客户的销售总监和组建团队和客户对接的项目主管的。

  美国的一个著名的喜剧明星Chris Rock在一场脱口秀中讲过一个段子:黑人在美国最多也就rich,但不可能wealthy。奥尼尔年薪两千万美金,那只能叫rich;在奥尼尔工资支票上签字的那些白人老头们,才能算wealthy。

  Chris Rock

  事实上,我们身边最常见的有钱人都是后者,他们不是技能过人的人,而是整合资源的人,简称老板,也是这篇文章想探讨的重点。

  值得一提的是,在现代的商业环境下,并非传统企业那种公司100%的拥有者才叫老板。项目投资人,企业的合伙人,装修队的工头,夜总会的妈咪,安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人…

  但凡直接发起并促成商业活动的人,在我看来都是老板。

  你真正渴望成为的那种有钱人,不是超凡技能的人,而是寻找资源并整合资源的人。这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密,当然了他们之所以不告诉你,很可能是因为自己也没这么想过。

  50%

  自我保护心理注定了穷人的宿命。

  人类天生习惯的自我合理化心态决定了大多数人注定是穷人。

  不信,可以看看你身边多少人热衷于分享 “盖茨的书不会告诉你他母亲是IBM董事,是她给儿子促成了第一单大生意,巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所,但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的,是高盛的董事接待的”,“还原聚美优品陈欧履历造假真相”,百度知道甚至有好几个问题都在研究“马化腾究竟是不是富二代”。

  二十几岁时的王思聪跟着王健林参加国际会议

  我们的内心深处有一种与生俱来的强烈的自我保护机制,它会不停地暗示你,只有自己的想法和选择才是最好的最合理的。但凡当大脑扫描到有什么人和事会令自己的显得是如此的无知而无能的信息,这种保护机制就会迅速启动,收集一切线索去证明他们都是因为一些客观因素而侥幸成功,自己要是有同样的客观条件,只会比他们更好。

  而且,万一这些成功人士是自己身边非常熟悉的人,内心的保护机制会更加强大(君不见今年没炒股的人,看到身边炒股的人赔了,比自己发财了还高兴)。

  就像上学的时候,我们热衷于讨论学习好的人都是书呆子没出息,漂亮姑娘只喜欢开跑车的渣男一样;长大之后则变成了,同事升职了是因为会拍领导马屁,同学创业成功了因为家里给了巨额的启动资金。

  穷人的头脑是如此的敏捷,如果上述原因都找不到,还有最后一招杀手锏。

  他们就是运气好。

  是的,正是这种与生俱来的自我保护心理,维护了社会稳定,减少了自杀率,也让极少的一部分克服了这种心里的人,成为了有钱人。

  总结下来就是,穷人相信人和人之间的差距是客观条件所决定的,而富人相信这种差距的决定性因素是主观能动性。

  穷人的思维习惯是:

  他们做到了,是因为他们富二代/有关系/运气好,我没有这些,所以我做不到。如果我有这些条件,我也可以做到。

  例:他的文章为什么写得那么好呢,因为他只是个大学生有大把的时间看书写东西纸上谈兵,我是每天忙着经营管理的实战派啊,要不然肯定写得比他好。

  富人的思维习惯是:

  他们做到了,我为什么没做到,我怎么才能做到?

  例:他的文章为什么写得那么好呢,因为我爱吃爱玩爱喝酒爱看美剧不爱看书,如果能像他一样多看看书每周抽出一天写文章,能不能写得跟他一样好?

  可怜的穷人们,不打破这种自我保护的心里,是很难摆脱一事无成的宿命的。

  可惜,他们中的大多数一生都沉浸在自我安慰中,从怀才不遇到壮志未酬,最终感慨平平淡淡才是真。

  70%

  有钱人的思维是整合资源,而不是拥有现成的资源。

  其实很多穷人也不是甘心于一辈子领薪水的啊,他们只是在等机会,他们永远在等机会。

  我在美国留学的时候,惊人地发现原来每个留学生和他们的父母心里其实也都有一条走上人生巅峰的道路嘛。

  本科认真学习,积极参加课外活动,拓展社交网络,最终成绩优异简历丰富,找到一个大公司工作几年积累工作经验,继续名校MBA深造,出任跨国公司高级管理人员,最终调回国内担任中国区经理,甚至时机成熟了,凭借多年工作积累的经验和人脉,跳出来单飞最终创业成功。

  听起来如此酣畅淋漓的人生攻略,其实是最经典的穷人思维,穷人总以为有钱人的每一步都是按部就班顺水推舟得来的,所以要等着一切时机都成熟了,一切资源都获取了,才能开始行动。

  不出意外的话,这一天永远都不会到来。

  他们无法理解的是,世界上还有另外一小撮人,和他们拥有类似的客观条件,但却把他们觉得遥不可及的事情做起来了。

  这一小撮人,没有本金,找朋友借钱找投资人投资甚至找银行贷款;没有技术,自己去现学或者找到懂技术的人帮自己来做;没有关系,找人介绍请人吃饭送礼屡败屡战;没有客户,一个一个冷拨电话登门拜访甚至办公室门口堵着。

  上面这种人,就是传说中的老板。

  按照穷人的万事俱备才能行动的思维,聚美优品的创业过程应该是这样:陈欧同学大学时期学习的是快消品营销,斯坦福MBA毕业后进入丝芙兰美国总部担任销售高管,工作五年之后跳槽到天猫国际任化妆品频道总监,在天猫又干了几年之后,掌握了大量供货商资源,打造了一个优秀的电商运营团队,在化妆品行业侵染了20多年后,终于成立了聚美优品。然后…

  聚美优品的实际创业过程这里就不细表了,微博上已经写的太多了,可无论陈老板的之前经历作假也好,波士堂上装逼也罢,还是他家里多有钱真格基金给他提供了多少关系,他又如何运气好赶上了垂直化电商爆发的前夜,仅仅是他当时决定去做化妆品电商这一件事,勇气和魄力就远远超越了多少客观条件跟他相仿甚至更好的人。

  其实,当你真正开始做一个整合资源的老板的时候就会发现,你之前自以为拥有的资源和人脉远没有你想的那么好用,任何一个商业活动从无到有,都必然要经历那些团队不整没有客户的阶段:

  滴滴打车两年前还在在北京机场T3一个一个拽着出租车司机下载App;以雷军在互联网圈二十多年的人脉,创立小米的时候光一个个登门挖人就挖了近一年,相比之下,你觉得自己能有的那些资源又能有多管用呢?

  90%

  切记,老板的实质是寻找资源,然后整合资源的人,并不是拥有现成资源的人。

  更进一步说,一切商业机会都包含了大量的未知因素,而鉴于人类对于一个未知事物的群体接受度的判断力是极其有限的,一个优秀的老板擅长的是边做根据形势快速调整自己的商业活动,而不是事先把一切事情都预料好了。

  你能想象亚马逊的创始人当年在网上卖书的时候,已经计划好了公司的业务要包括电子阅读器,电商,流媒体,云计算,无人机吗?

  为什么穷人等待的机会永远不会到来?

  等你把一切都看的清清楚楚的时候,市场早已经被那些趁着一切并不明朗就冲进去的人瓜分干净了。

  真正的好机会,永远都存在与未知中。

  同样的道理并非只存在于商业世界,每个人生活中最好的机会,几乎都出现在那些你没有完全准备好的时候。

  还记得刚去美国的时候,我听说高中的数学课代表去美联做了托福老师,班里的同学谈起这件事,语气中大多充满了怀疑和嘲讽,因为大家都清楚他高中的时候学习好是因为数理化成绩优异,英语水平根本不行。

  他们想得一点没错,后来我才得知,这哥们当时连托福都没考过,但就是一咬牙硬着头皮上去应聘还成功了,结果最初过得心惊胆战,做梦都怕被学生从讲台上赶下来,于是每天疯狂的做题备课恶补英语,好不容易坚持了下来。

  而两年之后,嘲讽他的人还是当年的样子,他已经成了美联的托福名师,公开课出现在美联官网上,学生遍布北美。

  后来我默默地在家里看了他的讲课视频,比起我当年崇拜的那些美联名师毫不逊色。

  我忽然想起了罗永浩当年写给俞敏洪的求职信,试想如果罗老师当年认为要把英语练到王强老师一样才能敢去美联应聘,现在可能也只是一个吉林延边的文艺老愤青罢。

  你看,真正把事情做起来的人,考虑的问题的过程其实是这样,这件事我一定要做,缺什么东西我去想办法去争取。

  而什么做不起来的人,永远在等待时机成熟。

  100%

  其实能读完的人只有1%。

  祝愿可爱的小天使们开发出右脑的无限潜能!

  实现梦想,成就自我!

  天使就在掌心

  是为孩子以后能够引吭高歌打下基础

  还是毫无改变任其庸庸碌碌走完一生

  选择,就在你的手中

  天德智力全脑潜能开发

  地址:河北省霸州市天祥路剑桥英语学校向东50米

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